M2. Personal- och styrelsekostnader
MSEK |
2016 |
2015 |
||
|
||||
Styrelse 1) vd, vice vd:ar och ledande befattningshavare (6st (5 st)) |
–73 |
–85 |
||
varav rörlig lön |
–31 |
–25 |
||
Övriga anställda |
–129 |
–149 |
||
Summa |
–202 |
–234 |
||
MSEK |
2016 |
2015 |
||
|
||||
Summa sociala kostnader |
–299 |
–272 |
||
varav pensionskostnader 1) |
–235 |
–198 |
||
MSEK |
2016 |
2015 |
|
|
|
Pensionering i egen regi |
|
|
Kostnad exklusive räntekostnad |
–152 |
–127 |
Räntekostnad (redovisad bland personalkostnader) |
–6 |
–12 |
|
–158 |
–139 |
Pensionering genom försäkring |
|
|
Försäkringspremier |
–24 |
–27 |
Övrigt |
–3 |
5 |
|
–185 |
–161 |
Avkastningsskatt |
0 |
0 |
Särskild löneskatt på pensionskostnader |
–47 |
–36 |
Kostnad för kreditförsäkring m.m. |
–3 |
–1 |
Periodens pensionskostnad |
–235 |
–198 |
Årets avgifter för sjuk- och familjepension som är försäkrad i Alecta uppgår till –3 (–2) MSEK. 2017 års premier beräknas uppgå till 3 MSEK, se även Avsättning för pensioner i denna not. I personalkostnader ingår övriga personalkostnader med –13 (–11) MSEK.
|
2016 |
2015 |
Sverige |
120 |
118 |
varav kvinnor, % |
50 |
53 |
2016 |
21–30 år |
31–40 år |
41–50 år |
51–60 år |
61– år |
|
5 |
23 |
36 |
29 |
7 |
Styrelseledamöter är till 42 (30) procent kvinnor och av ledande befattningshavare är 33 (35) procent kvinnor.
Avsättningar för pensioner
RP REDOVISNINGSPRINCIPER
Moderbolaget tillämpar tryggandelagens regler avseende pensioner. Den huvudsakliga skillnaden jämfört med IAS 19 är att svensk god redovisningssed bortser från framtida höjningar av löner och pensioner vid beräkning av pensionsförpliktelsens nuvärde. I detta nuvärde inkluderas dock en särskild reserv för framtida utbetalningar av tillägg på pensionerna motsvarande inflationen. I moderbolaget förekommer såväl avgiftsbestämda som förmånsbestämda planer.
PRI-pensioner
Pensionsskulderna avseende PRI-pensioner har tryggats genom en gemensam svensk SCA-pensionsstiftelse. Marknadsvärdet av moderbolagets del av stiftelsens tillgångar uppgick per den 31 december 2016 till 127 (111) MSEK. De två senaste åren har ingen gottgörelse erhållits. Kapitalvärdet av pensionsförpliktelserna uppgick per den 31 december 2016 till 125 (119) MSEK. Pensionsutbetalningar har skett med –7 (–7) MSEK under 2016. 2016 översteg tillgångarna pensionsförpliktelserna varför tidigare års avsättning i balansräkningen på 8 MSEK kunnat lösas upp.
Övriga pensionsförpliktelser
I koncernens not C3 Ersättning till ledande befattningshavare, beskrivs de övriga förmånsbestämda pensionsplaner moderbolaget har. Nedanstående tabell visar förändringen mellan åren.
MSEK |
2016 |
2015 |
|
|
|
Värde vid periodens början |
713 |
619 |
Erhållen ersättning för övertagande av pensionsförpliktelser |
24 |
– |
Lämnad ersättning för överlämnande av pensionsförpliktelser |
–839 |
– |
Kostnad exklusive räntekostnad |
152 |
127 |
Räntekostnad (redovisas bland personalkostnader) |
6 |
12 |
Utbetalning av pensioner |
–32 |
–45 |
BR Värde vid periodens slut |
24 |
713 |
Extern aktuarie har genomfört kapitalvärdesberäkningar enligt reglerna i Tryggandelagen. Diskonteringsräntan är 0,8 (1,9) procent. De förmånsbestämda förpliktelserna är beräknade baserat på lönenivå gällande per respektive balansdag. Majoriteten av pensionsförpliktelserna har överlåtits per 30 december 2016 till dotterföretaget SCA Hygiene AB. Formellt överförs pensionsförpliktelserna då Länsstyrelsen lämnat sitt medgivande, vilket väntas ske under 2017. Nästa års förväntade utbetalningar avseende ovanstående förmånsbestämda pensionsplaner uppgår till 30 MSEK, vilka kommer att belasta dotterföretaget SCA Hygiene AB. En del av pensionsåtagandena är säkerställda genom kapitalförsäkringar som redovisas bland andra långfristiga fordringar i balansräkningen.